當(dāng)前位置： 首頁(yè) > 國(guó)際交流 > 詳情
商業(yè)行業(yè)貿(mào)促會(huì)受邀出席韓國(guó)管理學(xué)會(huì)（KAABA）2022年國(guó)際會(huì)議并演講
6月3日下午，韓國(guó)管理學(xué)會(huì)（KAABA）2022年國(guó)際會(huì)議在韓國(guó)首爾以線下線上結(jié)合的方式舉行。美國(guó)喬治華盛頓大學(xué)商學(xué)院教授、國(guó)際中小企業(yè)理事會(huì)（ICSB）首席執(zhí)行官Ayman EI Tarabishy、韓國(guó)天主教大學(xué)商學(xué)院KIM Ki-Chan教授、瑞士弗里堡大學(xué)管理學(xué)院Jean-Marie Ayer教授和越南國(guó)立大學(xué)Nguyen Viet Khoi教授等專家出席會(huì)議。中國(guó)貿(mào)促會(huì)商業(yè)行業(yè)委員會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)姚歆作為唯一來(lái)自中國(guó)的專家，受邀以在線方式出席，并發(fā)表了《以人為本企業(yè)家精神視角下的從敏捷智力到員工敬業(yè)度》（From Agile Governance to Employee Engagement under the Perspective of Humane Entrepreneurship）主題演講。
姚歆在演講中，結(jié)合來(lái)自中國(guó)工商界的良好實(shí)踐，在分析目前企業(yè)面臨的內(nèi)部與外部環(huán)境的基礎(chǔ)上，提出了企業(yè)應(yīng)重視敏捷治理（Agile Governance）。在企業(yè)導(dǎo)入敏捷治理中，應(yīng)考慮組織、團(tuán)隊(duì)和個(gè)人三個(gè)層面，其中，在個(gè)人層面，員工敬業(yè)度（Employee Engagement）是核心與關(guān)鍵。Engagement則是以人為本企業(yè)家精神（Humane Entrepreneurship）10E模型的要素之一。在如何實(shí)現(xiàn)員工敬業(yè)度方面，姚歆在演講中介紹了2022年2月新發(fā)布的ISO 23326:2022《人力資源管理 員工敬業(yè)度 指南》國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的框架。
據(jù)悉，自2022年5月18日以來(lái)，商業(yè)行業(yè)貿(mào)促會(huì)深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平主席在慶祝中國(guó)貿(mào)促會(huì)建會(huì)70周年大會(huì)暨全球貿(mào)易投資促進(jìn)峰會(huì)上視頻致辭精神的重大意義和豐富內(nèi)涵，堅(jiān)決把視頻致辭精神貫徹落實(shí)到行業(yè)貿(mào)促工作全過(guò)程各方面。此次，商業(yè)行業(yè)貿(mào)促會(huì)參與韓國(guó)管理學(xué)會(huì)（KAABA）2022年國(guó)際會(huì)議，分享來(lái)自中國(guó)工商界的良好實(shí)踐，就是擴(kuò)大國(guó)際朋友圈的具體舉措。此前，在5月27日，商業(yè)行業(yè)貿(mào)促會(huì)與新加坡?tīng)I(yíng)銷協(xié)會(huì)共同承辦了亞洲營(yíng)銷聯(lián)盟（AMF）的2022年亞洲營(yíng)銷日（AMD）論壇。上述活動(dòng)均是商業(yè)行業(yè)貿(mào)促會(huì)發(fā)揮國(guó)際聯(lián)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，擴(kuò)大與國(guó)際工商界、學(xué)術(shù)界交流對(duì)話，講好中國(guó)故事，持續(xù)拉緊多雙邊工商合作紐帶的具體行動(dòng)。
